给私人干活，即受雇于个人而非公司或企业的情况下，是否享有法定假期，取决于具体的雇佣关系性质和当地的法律法规。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇佣关系性质：

   • 劳动关系：如果与雇主之间构成劳动关系，即存在明确的雇佣合同，约定了工作内容、工作时间、工资待遇等，并且这种关系符合劳动法的规定，那么应当享有法定假期。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假等。
   • 劳务关系：如果与雇主之间构成的是劳务关系，即只是提供一次性的或特定的劳务服务，没有形成长期的、稳定的雇佣关系，那么可能不享有法定假期。劳务关系通常不受劳动法的全面保护，而是依据双方之间的合同约定来处理。

2. 当地法律法规：

   • 不同地区的法律法规可能有所不同，有些地区可能对私人雇佣关系中的劳动者权益有更为详细的规定。因此，需要查阅当地的法律法规，了解在私人雇佣关系中劳动者是否享有法定假期以及具体的假期规定。

3. 实际操作建议：

   • 明确雇佣关系：在与雇主建立雇佣关系时，应明确双方的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，并据此了解自己的权益。
   • 签订书面合同：无论劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、假期安排等条款，以保障自己的权益。
   • 了解当地法律：在接受私人雇佣前，应了解当地的法律法规，特别是关于劳动者权益保护的部分，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
   • 协商与沟通：如果与雇主在假期安排上存在分歧，应尝试通过协商和沟通来解决，以达成双方都能接受的解决方案。

如果给私人干活构成劳动关系，那么应当享有法定假期；如果构成劳务关系，则可能不享有法定假期，具体取决于双方之间的合同约定和当地的法律法规。因此，在接受私人雇佣前，建议明确双方的关系性质，并了解相关的法律法规，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。