离职时公司扣2个月工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法扣减工资的情形

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣减劳动者工资，但这些情形通常不包括离职时无理由地扣减2个月工资。合法扣减工资的情形主要有：

1. 代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费用等，这是基于法律法规的强制性规定，用人单位有权从劳动者工资中代扣代缴。
2. 赔偿经济损失：如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等：这是基于司法机关的生效法律文书，用人单位有义务协助执行。

离职时扣减工资的非法性

在离职时，公司无权随意扣减劳动者2个月的工资。除非存在上述合法扣减工资的情形，并且扣减的金额和方式符合法律法规的规定，否则公司的行为将构成违法。具体来说：

1. 无合法依据扣减：如果公司没有合法的理由和依据，仅以离职为由扣减劳动者2个月的工资，这是明显违法的。
2. 扣减金额超过法定限制：即使公司存在合法扣减工资的情形，如赔偿经济损失，但扣减的金额也不得超过法定限制。如果扣减2个月工资明显超过了劳动者可能造成的经济损失或法定扣减比例，那么公司的行为也是违法的。
3. 违反最低工资标准：如果扣减后的工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为同样违法。

劳动者应对措施

如果公司违法扣减了你的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣减的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：在离职时，务必保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。如果你遇到了公司违法扣减工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。