核心结论：试用期辞退无胜任能力且怀孕的员工，用人单位一般无需支付经济补偿金，但需满足严格的法定条件并履行相应程序；若违法辞退，则需支付赔偿金。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退的情形及补偿规则

根据《劳动合同法》第39条第1项，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但需满足以下条件：

• 录用条件明确：用人单位需在招聘时或劳动合同中明确约定试用期录用条件（如学历、技能、业绩目标等），且该条件需合法合理、具体可量化。
• 证明员工不符合条件：用人单位需提供充分证据（如考核记录、培训记录、工作成果等）证明员工确实未达到录用标准。
• 程序合法：解除劳动合同需在试用期内完成，且需事先将理由通知工会（如有），并告知员工解除依据。

特殊情形：若员工同时处于孕期，用人单位仍可基于“不符合录用条件”解除合同，但需确保解除决定与怀孕无关。若解除理由被认定为因怀孕而歧视，则构成违法解除。

2. 违法辞退的情形及补偿规则

若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或解除决定与怀孕相关（如以“孕期影响工作”为由辞退），则构成违法解除，需承担以下责任：

• 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。由于试用期员工工作年限通常较短，赔偿金可能为1个月工资（若试用期不超过6个月）或2个月工资（若试用期超过6个月且未满1年）。
• 恢复劳动关系：若员工要求继续履行合同，用人单位需撤销解除决定，恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资。

3. 实务建议

• 用人单位：
  • 完善录用条件设计，确保其合法、明确、可量化；
  • 保留员工不符合录用条件的证据（如考核表、培训记录等）；
  • 解除前咨询律师，避免因程序瑕疵或理由不当被认定为违法解除。
• 员工：
  • 若认为解除违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系；
  • 保留劳动合同、录用条件、解除通知等证据，以维护自身权益。

总结：试用期辞退怀孕员工是否需补偿，关键在于解除是否合法。若符合“不符合录用条件”且程序正当，无需补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。具体操作需结合证据和程序综合判断，建议双方在争议发生时及时咨询专业律师。