离职后仍然可以做工伤鉴定，但需满足一定条件并遵循相应流程。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律基础与条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤鉴定（即劳动能力鉴定）的申请并不完全受限于职工是否在职状态。关键在于是否满足以下条件：

1. 工伤认定：首先，必须已经完成工伤认定程序，即社会保险行政部门已经认定该伤害为工伤。这是进行工伤鉴定的前提。
2. 伤情稳定：职工的伤情需相对稳定，即经过治疗后，伤情不会进一步恶化或发生显著变化，此时进行鉴定才能准确反映职工的劳动能力受损情况。
3. 申请时效：虽然离职本身不影响工伤鉴定的申请，但需注意申请时效。一般来说，应在伤情稳定后及时申请，避免因拖延导致错过最佳鉴定时机。同时，不同地区可能对申请时效有具体规定，需遵循当地政策。

二、离职对工伤鉴定的影响

离职本身并不直接阻碍工伤鉴定的进行，但可能带来以下影响：

1. 单位配合度：在职期间，单位通常会积极配合工伤认定和鉴定程序。离职后，单位可能因各种原因（如已解除劳动关系、认为责任已转移等）不再积极配合。此时，职工需自行准备相关材料并提交申请。
2. 费用承担：工伤鉴定费用一般由工伤保险基金支付。但若单位未为职工缴纳工伤保险，或因其他原因导致费用无法从基金中支付，则可能需由单位或职工自行承担。离职后，这一责任归属可能变得复杂，需根据具体情况判断。

三、操作流程与建议

1. 准备材料：包括工伤认定决定书、身份证、病历资料、诊断证明等。离职后，需确保这些材料齐全且有效。
2. 提交申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交工伤鉴定申请。离职后，可自行前往提交，或委托他人代为办理。
3. 配合鉴定：按照鉴定委员会的要求参加鉴定，如实陈述伤情和治疗情况。
4. 关注结果：鉴定结果出来后，及时领取并了解自己的劳动能力受损情况。若对结果有异议，可在规定时间内申请重新鉴定。

建议：离职后若需进行工伤鉴定，应尽快行动，避免因拖延导致证据灭失或错过申请时效。同时，可咨询当地劳动能力鉴定委员会或社保部门，了解具体政策和流程要求，确保申请顺利进行。

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