结论：老板拒不发受伤期间的工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您因受伤无法工作，但根据法律规定，您有权获得受伤期间的工资。
- 在协商过程中，您可以引用《工伤保险条例》等相关法律法规，说明老板拒不支付工资是违法的，并要求老板立即支付。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明老板拒不支付工资的事实。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，老板必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者老板拒不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板的违法行为，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果老板拒不支付受伤期间的工资，就违反了上述法律规定，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议与后果：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
- 如果老板拒不支付工资，您可能会面临经济困难，但请相信法律会为您主持公道。通过上述途径，您有望获得应得的工资及可能的赔偿金。
- 同时，我也提醒您，在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
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