核心结论：打工不想干了老板不让走，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 明确劳动关系性质与合同条款

• 试用期员工：如果你还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”并不需要用人单位的批准，因此你可以在通知期满后直接离职。
• 正式员工：如果你已经是正式员工，根据法律规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。同样，这里的“通知”是单方面的，不需要用人单位的同意。在通知期满后，你可以办理离职手续并离开。
• 合同特殊约定：检查你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职的特殊约定。如果合同中有更严格的离职条件或程序，你需要按照合同约定执行。但请注意，合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。

2. 与老板进行沟通协商

• 尝试沟通：在决定离职前，你可以尝试与老板进行沟通，说明你的离职原因和离职意愿。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案，比如提前离职但协助公司完成交接工作等。
• 保留证据：如果沟通无果，或者老板以各种理由阻止你离职，你需要保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

3. 寻求法律援助或投诉

• 法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律援助。比如咨询我这样的专业律师，或者向当地法律援助中心申请法律援助。
• 投诉举报：如果老板的行为违反了劳动法律法规，比如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。

4. 注意事项

• 不要擅自离职：在没有按照法律规定或合同约定提前通知的情况下擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。比如赔偿用人单位因此遭受的损失等。
• 办理离职手续：在离职前，你需要按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于维护你的职业声誉和避免后续纠纷。