结论：辞职后，若还有一个月工资未发，您有权要求用人单位结清。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是主动辞职还是被动离职，只要劳动关系已经解除或终止，用人单位就应当立即结清您的工资，不得拖欠。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求结清工资的意愿，并了解用人单位未结清工资的具体原因。
- 如果用人单位表示愿意结清但需要一定时间，您可以要求其明确结清的具体时间，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、辞职证明等）以支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、可能面临的法律后果
用人单位需支付拖欠工资及赔偿金：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额和拖欠时间来确定。
用人单位可能面临行政处罚：
- 劳动监察部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
四、注意事项
保留好相关证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与用人单位协商的记录、工资条、劳动合同、辞职证明等相关证据，以支持您的主张。
及时行动：
- 如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：辞职后，若还有一个月工资未发，您完全有权要求用人单位结清。通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式，您可以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。