在未迟到未旷工的情况下，公司想要辞退员工，这一行为是否合法以及员工应如何应对，需分情况讨论：
公司合法辞退的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，即便员工未迟到未旷工，但如果存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司仍可以合法辞退员工。
- 分析：若公司能证明员工存在上述合法辞退的情形，那么公司的辞退行为是合法的，员工可能无法获得经济补偿或赔偿。但公司需承担举证责任，证明员工的违规行为或损害后果。
公司违法辞退的情况：
- 法律依据：若公司无法证明员工存在合法辞退的情形，而仅以未迟到未旷工以外的其他非法定理由辞退员工，则构成违法辞退。
- 分析：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若公司违法辞退员工，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
- 举证责任：在此情况下，员工需证明公司存在违法辞退的行为，如公司未出具书面辞退通知、辞退理由不合法等。
员工应对建议：
- 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明自己与公司存在劳动关系以及自己的工作表现。
- 沟通协商：在得知被辞退后，员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的经济补偿或赔偿。
- 申请劳动仲裁：若沟通协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需提交相关证据以支持自己的主张。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，在未迟到未旷工的情况下被公司辞退，员工应首先了解辞退的具体原因，判断公司是否构成违法辞退。若构成违法辞退，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，并可以通过沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。