在万华上班，员工确实享有法定的节假日休息权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工在法定节假日是有权休息的，并且休息期间工资应照发。

2. 法定节假日的具体天数：

   • 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数根据国家的规定和调整而有所变化。员工在这些节日期间享有带薪休假的权利。

3. 万华公司的具体执行情况：

   • 虽然法律有明确规定，但具体执行情况还需看万华公司的规章制度和劳动合同中的约定。一般来说，正规的公司都会遵守国家法律法规，确保员工享有法定的节假日休息权利。如果万华公司有特殊的安排或调整，也应提前告知员工，并确保员工的合法权益不受损害。

4. 员工权益的保障：

   • 如果万华公司未按照法律规定安排员工在法定节假日休息，或者未支付相应的工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时勇敢站出来维护。

5. 特殊情况下的节假日安排：

   • 在某些特殊情况下，如生产需要、紧急任务等，万华公司可能需要安排员工在法定节假日加班。但这种情况下，公司应按照法律规定支付加班费，或者安排补休。员工也有权拒绝不合理的加班要求，并保护自己的合法权益。

建议：

• 作为万华的员工，你可以仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己在法定节假日的休息权利和相关待遇。
• 如果公司有违反法律规定的行为，你可以先与公司协商解决；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。