在国企上班5年是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括你的工作表现、公司的经营状况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工作表现：
- 如果你在工作中表现出色，遵守公司规章制度，完成工作任务，那么被辞退的可能性相对较小。
- 相反，如果你经常违反公司规定，工作表现不佳，或者存在严重失职、营私舞弊等行为，那么公司有权根据劳动合同和法律法规的规定解除与你的劳动关系。
公司经营状况：
- 如果公司经营状况良好，业务稳定，那么通常不会轻易辞退员工，尤其是那些工作多年、经验丰富的员工。
- 但是，如果公司面临经营困难、业务萎缩或者重组等情况，可能会根据需要进行裁员，此时你的工作年限虽然是一个考虑因素，但并非决定性因素。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是双方约定劳动关系的法律文件，其中会明确双方的权利和义务。
- 如果劳动合同中明确规定了辞退的条件和程序，那么公司必须按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司辞退员工时需要遵循相关法律法规的规定。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 同时，公司辞退员工时需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿（除非员工存在严重过错）。
- 对于工作年限较长的员工，公司在辞退时可能需要支付更高的经济补偿。
法律建议：
- 如果你担心被辞退，建议首先仔细阅读你的劳动合同，了解其中关于辞退的条款和规定。
- 同时，你可以关注公司的经营状况和内部动态，以便及时了解可能的风险。
- 如果你认为公司辞退你的行为不符合法律法规或劳动合同的约定，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司合法辞退你，你需要按照劳动合同和法律法规的规定接受结果，并办理离职手续。
- 如果公司非法辞退你，你可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。
总之，在国企上班5年是否会被辞退并没有一个确定的答案。它取决于你的工作表现、公司的经营状况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等多种因素。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。