法律规定，职工年休假的天数是根据其累计工作年限来确定的，具体如下：

1. 基本天数规定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”是指职工自参加工作以来累计的工作时间，包括在不同用人单位的工作时间。例如，若员工小张先后在A公司工作3年，在B公司工作2年，又跳槽到C公司，其累计工作时间即为5年，因此年休假天数为5天。

1. 特殊情形下的年休假处理：

   • 新入职员工：对于新进入用人单位的职工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算公式为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。
   • 离职员工：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法同上，折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 年假执行中的注意事项：

   • 单位安排原则：单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
   • 未休年假补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可不安排职工休年假，但需按该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。

总结与建议： 年休假是职工的重要权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工能够依法享受年休假。同时，职工也应了解自身权益，合理规划和利用年休假时间。如果单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。