老板少给一天工资属于违法行为，您有权要求补发工资，并可通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：
一、违法性分析
违反劳动合同约定：
- 若您与老板签订的劳动合同中明确规定了工资数额、支付方式及时间，老板未足额支付即构成违约，侵害了您获得足额劳动报酬的权利。
违反劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板少给工资，显然违反了这一规定。
二、应对措施
与老板友好协商：
- 选择合适时机：在工作相对不繁忙、老板心情平和时进行沟通。
- 明确问题：以友好、理性的态度说明工资少发的情况，指出与之前约定的不符之处，并询问原因。
- 记录沟通：在不违反当地法律规定的前提下，可以录音或做书面记录，保留沟通证据。
收集关键证据：
- 劳动合同：证明工资待遇、工作岗位等。
- 工资条：反映应发工资、实发工资及扣除项目。
- 考勤记录：如打卡记录、加班申请单，证明出勤和加班时长（若少给的一天涉及加班，则尤为重要）。
- 银行转账记录：证明实际收到的工资金额。
向公司内部提出书面申请：
- 如果口头沟通无果，向公司人事或财务部门提交书面工资异议申请，明确指出问题并附上相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：投诉书、个人基本信息、被投诉单位信息、侵害事实及请求事项、相关证据。
- 提交投诉：通过线上平台或线下到劳动监察部门办公地点提交投诉。劳动监察部门将调查核实，若情况属实，会责令老板限期支付工资差额。
申请劳动仲裁：
- 确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源。
- 参加仲裁庭审：按时参加庭审，清晰、准确地陈述诉求和事实依据，回答仲裁员的提问。若胜诉，老板需按仲裁裁决支付工资差额。
提起诉讼：
- 准备诉讼材料：起草起诉状，内容包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由。整理好证据材料，并按法院要求的份数准备副本。
- 立案与审理：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。法院受理立案后，会安排开庭审理。遵循法院程序和要求，积极维护自己的权益。
- 执行判决：若胜诉，可通过强制执行等手段要求老板支付工资差额及可能产生的赔偿金。
三、法律后果
- 补发工资：老板应按照约定的工资标准足额支付，若少给，您有权要求补足。
- 支付赔偿金：若老板逾期不支付或少支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。
四、注意事项
- 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 合理合法：确保诉求合理合法，不提出过分或不切实际的要求。
- 证据至关重要：整个过程中，务必妥善保管所有与工资发放相关的证据，这是维护自身权益的关键。
示例说明：
假设您与老板签订的劳动合同中约定月工资为5000元，每月10日发放。但某个月老板只给您发放了4900元，且未说明原因。此时，您可以按照上述步骤，先与老板友好协商，要求补发100元工资；若协商无果，则收集劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，向公司内部提出书面申请或向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结建议：面对老板少给工资的情况，您应首先尝试通过友好协商解决，同时做好充分的证据收集工作。如果协商无果，可以依次向公司内部提出书面异议、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时要确保所有行动都符合法律法规的要求，以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。