在员工起诉公司要求社保损失赔偿的案件中，赔偿的具体金额并不是一个固定的数字，而是需要依据多种情形和相关法律法规进行精确计算。以下是对各类社保损失赔偿标准的详细解释，希望能帮助您更好地理解这个问题：
一、总体原则
如果公司没有依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇或者社保待遇减少，那么公司是需要承担赔偿责任的。赔偿的标准主要是基于员工的实际损失，并且会结合当地的社保政策以及相关法律法规来进行计算。
二、具体赔偿标准
养老保险损失：
- 如果公司没有依法为员工缴纳养老保险，导致员工退休后养老金数额减少或者无法享受养老保险待遇，赔偿金额可以通过两种方式来计算。一种是按照当地养老金的最低标准，结合员工应该缴费的年限和实际缴费年限的差额来估算；另一种是通过专业的养老金计算软件或者咨询社保部门，根据员工的工资、工作年限等因素来精确计算。
医疗保险损失：
- 如果公司没有缴纳或者缴纳不足医疗保险，员工在生病时无法享受医保报销，那么公司需要赔偿员工实际医疗费用中本可以通过医保报销的部分。
失业保险损失：
- 如果公司没有按照规定缴纳失业保险，员工在失业时无法领取失业保险金，那么公司需要按照当地失业保险金的发放标准和员工应该享受的领取期限来计算赔偿金额。
工伤保险损失：
- 如果员工发生了工伤事故，而公司没有缴纳工伤保险，那么公司需要根据《工伤保险条例》规定的项目和标准来赔偿，这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金以及伤残津贴等。
生育保险损失：
- 如果公司没有缴纳生育保险，女职工在生育期间无法享受生育津贴以及医疗费用报销，那么公司需要按照女职工所在单位上年度职工月平均工资和产假天数来计算生育津贴，并按照当地生育保险规定来核算生育医疗费用，然后进行赔偿。
三、特殊情况处理
- 如果员工因为公司没有交社保而自行缴纳了社保费用，那么公司除了需要赔偿员工缴纳的社保费用外，还需要支付相应的利息。
- 如果因为公司没有交社保导致员工辞职，那么公司还需要按照员工在公司工作的年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。
四、注意事项
- 在实际案件中，各地法院在计算赔偿标准时可能会有所差异，因此需要结合当地的法律法规以及司法实践来确定。
- 员工需要提供充分的证据来证明其社保损失的具体金额，比如社保缴费记录、医疗费用单据、工伤认定决定书等。
综上所述，员工起诉公司要求社保损失赔偿时，赔偿标准的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素，并严格遵循相关法律法规及司法实践。如果您或者您身边的人遇到了这样的问题，建议咨询专业的律师或者法律机构来获取更具体的帮助。