特殊工种在放假期间，通常仍然算作特殊工种。以下是对这一问题的详细分析：
一、特殊工种的定义与特性
特殊工种通常指的是那些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的岗位。这些岗位因其工作环境的特殊性，对职工的身体健康构成较大威胁，因此，在计算退休待遇、工龄等方面，国家给予了特殊的认定和待遇。
二、放假期间特殊工种身份的认定
劳动关系未解除：放假期间，职工与用人单位的劳动关系并未解除。这意味着，职工仍然是该单位的一员，其特殊工种身份并未因放假而改变。
政策规定：根据相关政策规定，职工在特殊工种岗位上工作的时间，是计算特殊工龄的重要依据。而放假期间，虽然职工未实际从事工作，但这一期间通常被视为职工在单位的工作年限的一部分，因此，也应计入特殊工龄。
实际操作：在实际操作中，特殊工龄的认定通常由企业的人力资源部门或相关部门负责。他们会根据职工的档案记录、劳动合同、工资单等材料来审核和确认职工的特殊工龄。对于放假期间的特殊工龄计算，一般会按照政策规定执行，即放假期间也计入特殊工龄。
三、特殊情况的考虑
虽然一般情况下放假期间特殊工种身份不变，但也有一些特殊情况需要考虑：
放假性质：如果放假是因为职工违反单位规定或法律法规而被停职检查等，那么这一期间可能不计入特殊工龄。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
单位规定：有些单位可能内部有规定，对于某些特定情况下的放假（如长期病假、事假等），可能不计入特殊工龄。但这种规定必须合法合规，且不得与国家政策相抵触。
四、法律建议
保留证据：职工应妥善保管与特殊工种身份相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的特殊工种身份和工龄。
咨询单位：如果职工对放假期间是否计入特殊工龄有疑问，可以咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，了解单位的具体规定和政策。
寻求法律帮助：如果职工与单位在特殊工龄计算方面存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，特殊工种在放假期间通常仍然算作特殊工种，且放假期间一般应计入特殊工龄。但具体情况还需根据放假性质、单位规定等因素进行综合判断。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。