结论：特殊工种的认定通常基于实际从事该工种的工作年限，而非单纯基于是否发放工资。因此，在岗工作6年，另外两年放假但发放工资的情况下，是否能认定为特殊工种，需根据这两年放假期间是否仍实际从事特殊工种相关工作或是否符合特殊工种认定的其他条件来判断。
分析说明：
特殊工种认定的基本原则：
- 特殊工种通常指的是那些因工作性质、工作环境或工作条件等因素，对劳动者身体健康有特殊影响的工种。
- 特殊工种的认定往往基于劳动者实际从事该工种的工作年限，以及该工种是否被国家或地方相关部门明确列为特殊工种。
放假期间的工作性质判断：
- 如果放假期间，劳动者并未实际从事特殊工种的相关工作，而是处于休息或待命状态，那么这段时间通常不计入特殊工种的工作年限。
- 如果放假期间，劳动者仍被要求从事与特殊工种相关的工作，或者虽然未直接从事工作但处于随时待命状态且该状态对身体健康有特殊影响，那么这段时间可能仍被视为特殊工种的工作年限。
工资发放与特殊工种认定的关系：
- 工资发放是劳动者与用人单位之间的经济关系，它并不直接决定劳动者是否从事特殊工种。
- 即使放假期间发放了工资，也不能直接推断出劳动者在这段时间内仍从事特殊工种工作。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，特殊工种的认定往往需要劳动者提供相关的证据材料，如工作记录、考勤表、工资单等。
- 用人单位的规章制度、劳动合同以及国家或地方相关部门对特殊工种的规定也是认定特殊工种的重要依据。
法律建议：
- 如果您认为自己在放假期间仍实际从事了特殊工种的相关工作，或者该放假状态对您的身体健康有特殊影响，建议您收集相关证据材料，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明您在这段时间内仍符合特殊工种的认定条件。
- 同时，您可以咨询当地劳动保障部门或相关行业协会，了解他们对特殊工种的具体认定标准和程序。
- 如果与用人单位在特殊工种认定上存在争议，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题。
- 如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
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