您好，关于员工患病如何申请医疗期的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，是可以申请医疗期的。医疗期的具体时长会根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。

一、医疗期的时长规定

1. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：

   • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，医疗期时长会进一步细分：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2. 另外，也有地区性的规定，如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条指出，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但同样不超过24个月。

二、特殊疾病的医疗期

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果24个月内尚不能痊愈，根据原劳动部于1995年5月发布的《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

三、申请医疗期的流程

1. 提交医疗证明：员工需要向单位提交由医疗机构出具的病情诊断证明书、病历等相关医疗证明文件。

2. 填写申请表：按照单位的要求，填写医疗期申请表，明确申请的医疗期时长和起止日期。

3. 单位审核：单位会根据员工的医疗证明和申请表，结合相关规定进行审核，确定是否批准医疗期以及医疗期的具体时长。

4. 享受医疗期待遇：一旦医疗期获得批准，员工就可以按照相关规定享受医疗期待遇，包括疾病休假工资等。

四、医疗期待遇

在医疗期内，企业应按照相关规定支付员工疾病休假工资。具体标准可能因地区和单位政策而异，但一般会根据员工的连续工龄来确定支付比例，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推。

希望以上解答能够帮助您更好地了解员工患病申请医疗期的相关规定和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。