工伤9级且月工资为12000元的情况下，赔偿金额并非固定，而是需根据多个赔偿项目及地区具体政策综合计算。以下是对赔偿项目及计算方式的详细解析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 计算标准：9个月的本人工资，即12000元/月 × 9月 = 108000元。
   • 特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。但在此案例中，我们假设12000元未超出该范围，因此直接按12000元计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金（医疗补助金）和用人单位（伤残就业补助金）。
   • 计算标准：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月本人工资；而在其他地区，则可能采用固定金额或不同的月数计算。
   • 示例计算（以某地区标准为例，假设医疗补助金为2个月，伤残就业补助金为8个月）：12000元/月 × (2月 + 8月) = 120000元。但请注意，这只是一个示例，实际金额需根据当地政策确定。

3. 停工留薪期工资：

   • 支付主体：所在单位。
   • 计算标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例计算（假设停工留薪期为4个月）：12000元/月 × 4月 = 48000元。

4. 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等：

   • 这些费用根据实际发生情况确定，并需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等相关规定。
   • 医疗费：根据实际医疗费用报销。
   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
   • 其他费用：如护理费、交通费（非就医期间的）、食宿费等，若确实产生且符合相关规定，也应纳入赔偿考虑。

综合计算与结论：

由于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准以及停工留薪期的长短等均由地方规定和具体情况决定，因此无法直接给出工伤9级的总赔偿金额。但可以明确的是，工伤9级的赔偿金额将包括上述所有赔偿项目的总和。

以月工资12000元为例，假设在某地区发生工伤9级，且停工留薪期为4个月，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，则总赔偿金额可能包括：

• 一次性伤残补助金：108000元
• 一次性工伤医疗补助金：24000元（12000元/月 × 2月）
• 一次性伤残就业补助金：96000元（12000元/月 × 8月）
• 停工留薪期工资：48000元
• 加上医疗费、住院伙食补助费等（具体金额需根据实际情况确定）

因此，总赔偿金额可能远高于上述单项之和，具体数额需根据个人情况和当地政策综合计算。

建议：

• 保留好所有与工伤相关的证据和文件，包括医疗票据、诊断证明、工资单等。
• 及时咨询当地社保部门或向我咨询，了解具体的赔偿标准和流程。
• 根据个人情况和所在地的法律法规，进行详细的赔偿金额计算。

作为刘则通律师，我专注于交通事故、工伤赔偿领域，能够为你提供专业、全面的法律咨询。如果你有任何关于工伤赔偿的问题，欢迎直接向我咨询。