公司规定28天满勤是否合理，需分情况讨论：

1. 从法定工作时间的角度来看：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司规定的28天满勤中，包含了正常的休息日（如每周至少休息1天），且每日工作时间未超过法定标准，那么这样的规定在形式上可能并不直接违法。但关键在于，公司是否确保了劳动者每周至少有一天的休息时间，并且每日工作时间（包括可能的加班）未超过法定上限。
   • 若公司规定的28天满勤意味着劳动者几乎没有休息日，或者每日工作时间远超法定标准，那么这样的规定显然是不合理的，也是违法的。劳动者有权拒绝这样的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 从劳动合同和规章制度的角度来看：

   • 公司规定28天满勤，如果这一规定已经明确写入劳动合同或者公司规章制度中，并且该劳动合同或规章制度是经过民主程序制定、公示或告知劳动者的，那么从合同法的角度来看，这一规定对劳动者是具有约束力的。但即便如此，如果这一规定违反了法律的强制性规定（如上述的法定工作时间限制），那么该规定仍然是无效的。
   • 如果劳动合同或规章制度中未明确规定28天满勤，而是公司单方面要求劳动者执行这样的工作安排，那么劳动者有权拒绝，并可以要求公司按照法定工作时间安排工作。

3. 从实际执行和劳动者权益的角度来看：

   • 即使公司规定28天满勤在形式上并不违法，但如果在实际执行中导致劳动者过度劳累、无法享受正常的休息和休假，那么这样的规定也是不合理的。劳动者有权要求公司合理安排工作时间，保障其休息和休假的权益。
   • 如果公司因劳动者拒绝执行不合理的28天满勤规定而对其进行处罚或解雇，那么劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者来说，如果公司规定28天满勤，首先要仔细审查劳动合同和公司规章制度中是否有相关条款，并了解这些条款是否合法、合理。
• 如果认为公司的规定不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司调整工作安排。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司规定28天满勤是否合理，取决于这一规定是否违反了法律的强制性规定、是否经过民主程序制定并公示或告知劳动者、以及在实际执行中是否保障了劳动者的休息和休假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。