企业让员工每月工作28天是否合理，需结合具体的工作时长、休息休假安排以及是否符合法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法定工作时间角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若企业安排员工每月工作28天，且每天工作时间超过8小时，则可能违反了法定工作时间的规定。
   • 即使企业通过调休等方式，使得员工每周的平均工作时间不超过44小时，但如果连续工作28天没有合理的休息日，也可能不符合劳动法中关于休息休假的要求。

2. 从休息休假权利角度：

   • 劳动者有权享受法定节假日和带薪年休假等休息休假权利。若企业安排员工在法定节假日或应享受的带薪年休假期间工作，且未给予相应的补偿或调休，则侵犯了员工的休息休假权利。
   • 每月工作28天，可能意味着员工几乎没有休息日，这显然与劳动法中保障劳动者休息休假的原则相悖。

3. 从加班与加班费角度：

   • 若企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 若企业安排员工每月工作28天，且存在大量加班情况，则需确保加班时间不超过法定限额，并依法支付加班费。若未支付加班费或加班时间超过法定限额，则企业行为违法。

4. 从劳动合同与规章制度角度：

   • 企业与员工签订的劳动合同中应明确约定工作时间、休息休假等条款。若劳动合同中未约定或约定不明确，则应参照相关法律法规执行。
   • 企业的规章制度也应符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。若企业规章制度中规定员工每月需工作28天，且该规定违反了法律法规或劳动合同的约定，则该规定无效。

建议：

• 对于员工而言，若企业安排的工作时间违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于企业而言，应合理安排员工的工作时间和休息休假，确保符合法律法规的要求，避免因此引发劳动争议和法律风险。

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