将老员工转成劳务派遣是否合法，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若原劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且符合法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。若原劳动合同或公司规章制度中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位或用工形式（包括转为劳务派遣），且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时公司能够证明调整的合理性（如经营需要、员工能力不匹配等），那么这种调整可能是合法的。
   • 但需注意：即使合同或制度中有此约定，公司也不能滥用此权利。调整必须基于合理的经营需要，且不得损害员工的合法权益。若公司无法证明调整的合理性，或调整后员工的劳动条件、劳动报酬等显著降低，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。

2. 若原劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定违反法定条件：

   • 若原劳动合同或公司规章制度中未明确约定公司有权将员工转为劳务派遣，或该约定违反法律、行政法规的强制性规定（如未经员工同意单方面变更劳动合同），那么公司将老员工转为劳务派遣的行为可能是违法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经员工同意单方面变更劳动合同，员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或要求公司支付赔偿金。

3. 特殊情况下的合法性考量：

   • 若公司因经营困难、业务转型等客观原因需要调整用工形式，且能够证明这种调整是必要的、合理的，同时与员工进行了充分的沟通并达成了共识，那么这种调整可能在一定程度上被视为合法。但即便如此，公司也应确保调整后的劳动条件、劳动报酬等不低于原劳动合同的标准。
   • 另外：若员工同意转为劳务派遣，并签订了新的劳务派遣合同，那么这种转变就是合法的。但员工在签订新合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。

法律建议：

• 对于公司而言，在考虑将老员工转为劳务派遣时，应谨慎评估调整的合理性和必要性，并与员工进行充分的沟通。若必须调整，应确保调整后的劳动条件、劳动报酬等不低于原劳动合同的标准，并签订书面变更协议。
• 对于员工而言，若公司提出将你转为劳务派遣，你有权要求公司说明调整的理由和依据，并仔细阅读新的劳务派遣合同条款。若你认为调整不合理或合同条款存在损害你权益的情况，你有权拒绝并可以寻求法律救济。

可能法律后果：

• 若公司未经员工同意单方面将老员工转为劳务派遣，且无法证明调整的合理性，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。若公司拒绝履行或支付赔偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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