工厂对个别员工放假是否需要赔偿，需根据放假原因及劳动合同、规章制度等综合判断，常见情形及处理方式如下：

1. 工厂因经营困难或生产任务不足安排放假
   若工厂因订单减少、季节性停工等客观原因安排个别员工放假，属于非员工原因导致的停工，需按《工资支付暂行规定》第十二条处理：

   • 一个月内：工厂应按劳动合同约定的标准支付工资；
     
   • 超过一个月：若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，工厂可按不低于最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
     例如：某工厂因订单减少安排员工放假2个月，第一个月需全额支付工资，第二个月可按当地最低工资的80%支付生活费。

2. 工厂以“待岗”名义安排放假，但未与员工协商一致
   若工厂单方面决定让员工待岗，且未就工资调整、放假期限等与员工协商一致，可能构成违法变更劳动合同。员工可要求工厂按原合同约定支付工资，或以“未提供劳动条件”为由解除劳动合同并主张经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
   例如：工厂未与员工协商，直接通知放假3个月且工资减半，员工可拒绝并要求按原工资支付，或解除合同索赔。

3. 员工因违反规章制度被工厂安排“放假”
   若工厂以“调查期”“停职检查”等名义安排放假，但无合法规章制度依据（如规章制度未规定此类情形可放假），或未履行民主程序（如未经职工代表大会讨论），可能被认定为违法。员工可要求工厂恢复工作并补发工资，或主张违法解除赔偿（若工厂后续以此为由辞退）。
   例如：员工因小事被工厂停职1周调查，但规章制度未规定此类情形可放假，员工可要求补发工资并返岗。

4. 工厂以“轮休”“调休”名义安排放假，但实际减少工资
   若工厂以“轮休”为由安排放假，但未在后续工作日内安排补班，或未足额支付工资，可能涉嫌克扣工资。员工可要求工厂补发工资差额，或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。
   例如：工厂安排员工放假1周，承诺后续补班但未兑现，且未支付放假期间工资，员工可要求补发工资并索赔。

建议行动：

• 保留工厂通知放假的书面证据（如通知、聊天记录等）；
  
• 核对劳动合同、工资条、规章制度等文件；
  
• 若工厂拒绝支付工资或协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。