教师请病假1个月时，工资和绩效的扣除情况需综合考虑国家法律法规、地方政策以及学校内部的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：
工资扣除
国家规定基础：
- 根据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资待遇的通知》及相关劳动法规，病假期间的工资待遇与病假时长紧密相关。
- 具体来说，病假在2个月以内，基本工资通常是全额发放的。但病假超过2个月后，工资发放比例会根据工作年限有所调整。不过，由于您询问的是1个月病假，所以在此阶段基本工资应全额发放。
- 需要注意的是，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，这是国家规定的最低保障线。
学校具体规定：
- 除了国家规定外，学校可能还有自己的病假管理制度，包括病假的申请流程、审批权限以及病假期间的工资待遇等。
- 因此，教师在请病假前，应详细了解并遵守学校的这些规定，以确保自己的工资待遇不受影响。
绩效扣除
基础性绩效工资：
- 基础性绩效工资主要与教师的职称、岗位挂钩，通常不受短期病假的影响。
- 但如果病假时间较长（如累计超过一定天数），学校可能会根据规定按比例扣除或停发当月的基础性绩效工资。不过，对于1个月的病假，这种情况相对较少。
奖励性绩效工资：
- 奖励性绩效工资与教师的工作量、工作表现、教学成绩等紧密相关。
- 病假期间，教师无法完成正常的工作任务或参与教学成果评比等活动，这可能会导致奖励性绩效工资的大幅减少。
- 具体的扣分标准或方式由学校根据实际情况制定，因此教师在请病假前应了解学校的具体规定。
考核周期影响：
- 如果教师因病假缺席了整个考核周期，他们可能无法参与该周期的绩效考核，从而也无法获得相应的绩效奖励。
- 但对于1个月的病假，如果它不跨越考核周期，那么对绩效考核的影响可能相对较小。
特殊情况与注意事项
提供医疗证明：
- 教师在请病假时，必须提供正规医院的诊断证明、病历等相关材料，以证明病假的真实性和必要性。
- 否则，学校可能会按照旷工处理，其后果比病假更为严重。
了解地方政策差异：
- 各地对于教师病假工资和绩效的规定可能存在差异。经济发达地区可能在保障教师权益方面有更优厚的政策。
- 因此，教师在请病假前，应了解自己所在地区和学校的具体政策。
沟通与协商：
- 如果教师对学校的病假管理制度或绩效扣除有疑问或不满意，应及时与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 通过沟通，教师可以更好地了解自己的权益和义务，并寻求合理的解决方案。
建议
- 教师在请病假前，应提前了解学校的病假管理制度和绩效扣除政策，以避免不必要的误解或纠纷。
- 请病假期间，保持与学校的联系，及时了解工作进展和可能的调整。
- 如对学校的病假管理制度或绩效扣除有疑问，及时咨询学校的行政部门或人事部门，必要时寻求专业法律意见。
综上所述，教师请病假1个月时的工资和绩效扣除情况需综合考虑多方面因素。建议教师在请病假前仔细了解相关规定和政策，以确保自身权益得到妥善保障。