当劳动者被辞退且存在未休年假时，有权要求用人单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。以下是关于被辞退时未休年假如何折算的详细解答：
一、年假折算方法
确定全年应享年休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
计算应休未休年休假天数：
- 具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
示例：假设小李在A公司工作了3年，每年应享受的带薪年假是5天。今年他从1月1日开始在公司上班，到6月30日被公司辞退，期间公司未安排他休年假。那么，小李当年度在本单位已过日历天数为181天，应休未休年休假天数为（181÷365）×5 ≈ 2.48天，由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以小李应休未休年休假天数为2天。
二、未休年假工资报酬的计算与支付
支付标准：
- 未休年假工资报酬为员工日工资收入的300%，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入。因此，实际需额外支付的金额为日工资的200%。
日工资收入的确定：
- 按照员工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
继续示例：假设小李的月工资为6000元（已剔除加班工资），其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。那么，A公司需支付给小李的未休年假工资报酬为275.86 × 2 × 200% = 1103.44元（这里直接计算了额外支付的200%部分，若从300%角度理解，则是275.86 × 2 × 300% - 275.86 × 2（正常工作期间已支付）= 1103.44元，结果一致）。
三、特殊情况处理
员工主动放弃：
- 若用人单位已安排年休假，但员工因个人原因书面提出不休，用人单位可仅支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
违法辞退与未休年假：
- 若公司违法辞退员工，员工除可根据《劳动合同法》主张赔偿金外，仍有权要求公司支付未休年休假的工资报酬。
法定过错情形下的辞退：
- 对于因严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退的员工，公司只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年假的300%工资报酬（即只支付正常工作期间工资的情况下，不再支付额外的200%）。
四、建议行动步骤
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出根据相关法律法规，自己有权获得未休年假的工资补偿，并要求单位按照上述折算方法计算并支付相应报酬。
准备证据：
- 在协商或后续法律程序中，保留并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，劳动者可在规定时间内（一般为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
希望以上解答能帮助你理解被辞退时未休年假的折算方法及补偿标准。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。