公司撤销办事处并强制调回总部是否合理，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点为办事处所在地，那么公司单方面撤销办事处并强制调回总部，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，若未经劳动者同意，公司单方面强制调回可能违法。
   • 如果劳动合同中未明确约定具体工作地点，或者约定了多个可能的工作地点（包括总部和办事处），那么公司撤销办事处并调回总部的行为可能不构成违约。但即便如此，公司也应考虑劳动者的实际情况和合理诉求，尽量协商解决。

2. 公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司撤销办事处并调回总部的行为可能具有合法性。但公司仍需确保调整行为合理，不损害劳动者的合法权益。
   • 如果公司规章制度中未规定此类调整权，或者规定不明确，那么公司单方面强制调回可能缺乏制度依据，构成违法。

3. 法律法规角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司单方面强制调回总部，若未经劳动者同意，可能违反劳动合同法的规定。
   • 另外，如果公司撤销办事处并调回总部的行为导致劳动者的工作条件、生活环境等发生重大变化，且该变化对劳动者不利，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇公司撤销办事处并强制调回总部的情况，应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于工作地点的约定和规定。如果认为公司的调整行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司撤销调整决定或提供合理的补偿方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在撤销办事处并调整员工工作地点时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求，尽量协商解决。如果必须强制调整，应确保调整行为合法、合理，并承担相应的法律责任。

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