针对你提出的“兼职签了合同不想做了”这一问题，我的结论是：你可以通过明确合同约定、积极与用人单位协商、考虑法定解除情形以及必要时采取法律途径维权等方式来处理这一问题。 以下是具体分析：

1. 明确合同约定

   • 解约条件与程序：首先，你需要仔细审查兼职合同中关于解除合同的相关条款。如果合同中明确约定了提前终止工作的条件（如工作强度超出范围、存在安全隐患等）及相应程序，且你的情况符合这些条件，那么你可以按照合同规定的程序提出解约。
   • 提前通知期：部分合同会规定兼职人员离职需提前一定时间（如3天、7天等）通知用人单位。在此情况下，你应遵循此约定提前通知，这样通常不会构成违约。
   • 违约条款：如果合同中包含违约条款，如提前离职需支付违约金，你需要评估违约金的合理性。根据《民法典》的相关规定，若违约金过分高于实际损失，你有权请求人民法院或仲裁机构适当减少。

2. 积极与用人单位协商

   • 诚恳沟通：无论合同中有无相关约定，与用人单位进行友好协商都是解决此类问题的重要途径。你可以向用人单位详细说明你不愿继续工作的原因，如个人学业压力、健康状况等，以争取对方的理解和支持。
   • 达成书面协议：如果协商成功，双方应就解除合同的具体事宜达成一致意见，并形成书面协议。该协议应明确双方的权利和义务，包括工资结算、工作交接等内容，以避免后续产生纠纷。

3. 考虑法定解除情形

   • 强迫劳动：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 未履行合同约定：如果用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件（如工作设备、环境等与合同约定严重不符），你也可以依法解除合同。

4. 法律途径维权

   • 向劳动监察部门投诉：如果你在与用人单位协商过程中产生争议，或通过协商无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求其帮助和介入。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果问题无法通过协商解决，你可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

在处理过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与用人单位协商还是采取法律途径维权，都需要保留好相关证据，如合同文本、沟通记录、工资支付凭证等。
• 理性处理：在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律法规的规定，是确保你权益不受损害的关键。
• 及时行动：如果你决定不再继续兼职，应尽快与用人单位沟通并处理相关事宜，以免因拖延而产生更多纠纷。

如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体、更专业的法律建议和指导。