结论：上班七天离职，劳动者是有权获得工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付相应的劳动报酬。
法律依据与分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款明确了劳动者提供劳动后获得报酬的基本权利，无论劳动者是正式员工还是试用期员工，也无论工作时间长短，只要为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资报酬。
工资计算与支付方式：
工资计算：
- 工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。例如，若月工资为3000元，按照通常一个月21.75天的计薪日来计算（具体可能因地区或企业规定有所不同），则日工资约为3000÷21.75≈137.93元。因此，工作7天的工资就是137.93×7 = 965.51元。若公司按照30天计算月薪，则日工资为100元，7天工资为700元。具体计算方式需依据公司规定或劳动合同约定。
- 支付的工资不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。
支付方式及时间：
- 用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。对于离职员工，根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，确保劳动者能够及时获得应得的报酬。
特殊情况处理：
- 特殊约定：若入职时与用人单位有关于短期工作工资支付的特殊约定，如工作不满一定天数不支付工资，此类约定可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍有权要求支付工资。
- 规章制度：若用人单位的规章制度对工资计算、支付时间等有详细规定，且不违反法律法规，则应按规定执行。但规章制度不得违反法律的强制性规定，否则无效。
- 工作交接问题：若劳动者离职时未按照要求完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径：
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己应得工资的依据，要求对方及时支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并有权责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果前两种方式均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径，劳动者可以进一步维护自己的工资权益，确保获得应有的报酬。
总结与建议：
上班七天离职，劳动者依法享有获得工资的权利。用人单位应按照约定支付工资，不得无故拖欠或克扣。如遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取上述维权途径，确保自己的合法权益得到保护。同时，也建议劳动者在入职时与用人单位明确工资标准、支付方式等关键条款，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。