上班导致流产，是否可以追究责任需根据具体情况判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、若流产情况符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致流产，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等导致流产的，均有可能被认定为工伤。例如，女职工在工作时因机器故障受伤导致流产，或在上班路上遭遇车祸（非本人主责）而流产等情形。

1. 工伤申请流程：

   • 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。

2. 工伤待遇：

   • 一旦认定为工伤，女职工可享受医疗费用报销、停工留薪期工资照发等工伤待遇。
   • 若用人单位已缴纳工伤保险，部分待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部待遇由用人单位承担。

二、若流产情况不符合工伤认定条件，但用人单位存在过错

若用人单位明知女职工怀孕，却安排其从事高强度、高危险或明显超出其身体承受能力的工作任务，导致流产，女职工可通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括：

1. 医疗费：因流产产生的所有医疗费用。
2. 误工费：因流产导致的无法工作期间的工资损失。
3. 精神损害抚慰金：因流产给女职工带来的精神痛苦和损害。

三、若流产情况既不符合工伤认定条件，用人单位也无过错

在这种情况下，女职工可能无法直接追究用人单位的责任。但无论流产是否与工作原因有关，用人单位都应依法保障女职工享有法定的医疗期和相应待遇。例如，对于非因工流产的女职工，用人单位应按照规定支付病假工资或产假/流产假期间的工资待遇。

四、维权建议与行动步骤

1. 及时就医并保留证据：

   • 女职工在遭遇此类情况时，首先应及时就医并保留好所有医疗记录和相关证据，如医院诊断证明、工作环境检测报告等。

2. 咨询专业意见：

   • 在收集好证据后，建议尽快向我咨询，以便根据你的具体情况制定合适的维权策略。

3. 通过合法途径维权：

   • 根据流产原因及工作情况，判断是否可以寻求法律途径维护自身权益。若确定用人单位存在责任，可依法要求其承担相应的赔偿或补偿责任。

总结与提醒：上班导致流产能否追究责任以及向谁追究，关键在于准确判断事件性质，并收集相关证据以支持自己的主张。因此，建议女职工在遭遇此类情况时，务必保持冷静，及时就医并保留好所有相关证据。同时，有任何法律问题都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。