当劳动合同到期且您决定不续签时，离职过程需要遵循一定的流程和手续，以确保您的权益得到妥善处理。以下是一个详细且清晰的离职流程指南：
一、提前通知用人单位
通知期限：
- 建议您在劳动合同到期前至少一个月，以书面形式（如辞职信、电子邮件等可留痕方式）通知用人单位您不续签劳动合同的意向。这样做既体现了您的诚信，也便于用人单位及时做出相应安排。
保留证据：
- 确保您保留好通知的副本或发送记录，以备不时之需，避免潜在的纠纷。
二、完成工作交接
交接内容：
- 与上级主管或指定人员就手头工作、客户资料、重要文件、公司财物等进行全面交接。确保工作的连续性和完整性，避免给公司带来不必要的损失。
交接清单：
- 双方应共同制定详细的交接清单，明确列出交接的物品、工作内容及进度等。交接完成后，双方在交接清单上签字确认，表明对交接内容无异议。
三、归还公司财物
- 将公司配备的办公设备（如电脑、手机等）、门禁卡、钥匙以及涉及公司商业机密的文件资料等全部归还给公司，并办理相关归还手续。这是离职过程中必不可少的一步，也是体现您职业素养的重要方面。
四、进行离职结算
薪资结算：
- 与财务部门核对工资、奖金、未休年假折算、加班工资等劳动报酬的结算情况。确保各项费用计算准确无误，避免离职后出现经济纠纷。
费用报销：
- 清理并提交工作期间产生的、符合公司报销规定但尚未报销的费用单据，按公司流程完成报销手续。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动合同或公司政策中有其他约定，则按约定执行。
五、获取离职证明
出具证明：
- 用人单位在您办结离职手续后，应依法出具离职证明。离职证明应包含您的姓名、身份证号、工作岗位、劳动合同期限、离职原因、离职日期等重要信息，并加盖公司公章。
妥善保管：
- 离职证明对后续求职、社保转移等事宜有重要作用，因此您应妥善保管。
六、办理档案和社会保险关系转移手续
用人单位责任：
- 用人单位应在解除或者终止劳动合同时，为您办理档案和社会保险关系转移手续。这包括社保和公积金的减员操作，停止为您缴纳相应费用。
时间要求：
- 用人单位应在十五日内为您办理完毕档案和社会保险关系转移等相关手续。
七、取回个人证件
- 如果您在公司工作期间考取了与工作相关的职业资格证书等由公司保管的个人证件，离职时应记得及时取回。
额外建议
- 咨询专业人士：在离职过程中，如果您对任何环节有疑问或不确定，建议咨询专业律师或人力资源专家的意见，以确保您的权益得到妥善处理。
- 保持沟通：与用人单位保持良好沟通，确保离职过程顺利进行，避免不必要的误会和纠纷。
遵循以上流程，您可以确保离职过程的合法性和有效性，同时保障自己的合法权益。希望这些信息对您有所帮助！