当您的合同到期且不打算续签时，您可以按照以下步骤来申请离职：
一、了解合同到期情况
首先，确认您的劳动合同确实已经到期，并且没有自动续签的条款或双方未就续签达成一致。如果合同中有自动续签的条款，那么您可能需要按照特定的程序来通知用人单位您不打算续签。
二、书面通知用人单位
1. 提交“解除劳动关系通知”：
- 以书面形式向用人单位提交一份“解除劳动关系通知”，明确表达您离职的意愿。
- 在通知中注明离职的大概时间，并给用人单位一个合理的交接时间，通常是30天（除非有特殊约定）。
2. 遵守公司制度：
- 在离职前，继续遵守公司的相关规章制度。
- 完成工作交接事宜，包括归还工作设备、资料及各种文件等。
三、核实并结算薪资报酬与经济补偿金
1. 薪资报酬：
2. 经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果合同期满未续签是由于用人单位的原因，您可能有权要求支付经济补偿金。
- 经济补偿金的具体数额取决于您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、办理离职手续
1. 人事档案和社会保险关系转移：
- 用人单位应在离职手续办理完毕后15个工作日内，帮您完成人事档案和社会保险关系的转移手续。
2. 保管书面材料：
- 您自己需要谨慎保管好涉及到离职事项的各类书面材料，以便在日后可能发生的劳动争议中提供有力的证明。
五、处理争议
如果在离职过程中产生任何争议，如工资结算、经济补偿等问题，您可以通过劳动仲裁等途径来解决。
六、特别注意
- 确保在整个离职过程中严格遵守相关的法律法规以及用人单位的各项规章制度，以保护自己的合法权益。
- 如果合同到期后您仍在原单位工作，且原单位未提出异议，那么双方可能形成了事实劳动关系。在这种情况下，您需要特别注意劳动关系的法律性质以及相关的权益保护。
按照上述步骤操作，您可以顺利地完成合同到期不续签的离职申请。如果有任何疑问或需要进一步帮助，请咨询当地的劳动法律专业人士。