当劳动合同到期且您决定不续签时，离职过程需要遵循一定的流程和法律规定，以确保您的权益得到保障，同时也维护公司的正常运营秩序。以下是一个详细、清晰的离职流程指南：

一、提前通知用人单位

通知期限与形式：

• 您应在劳动合同到期前合理时间内（一般建议提前一个月左右），以书面形式（如辞职信、电子邮件等可留痕方式）通知用人单位不续签劳动合同的意向。这样做既体现了您的诚信原则，也便于用人单位及时做出相应的工作安排。
• 请务必保留好书面通知的证据，如邮件发送记录、辞职信复印件等，以避免潜在的纠纷。

二、完成工作交接

交接内容：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您需要与上级主管或指定人员就手头工作、客户资料、重要文件、公司财物等进行全面交接。这是确保工作连续性和完整性的重要步骤。
• 交接过程中，请详细列出交接的物品、工作内容及进度等，以便双方核对和确认。

交接清单与确认：

• 双方应共同制定详细的交接清单，并在交接完成后在清单上签字确认。这表示您对交接内容无异议，也避免了未来可能出现的责任纠纷。

三、归还公司财物

• 您应将公司配备的办公设备（如电脑、手机等）、门禁卡、钥匙以及涉及公司商业机密的文件资料等全部归还给公司。
• 归还时，请办理相关归还手续，如填写归还清单、由接收人签字确认等。

四、进行离职结算

薪资结算：

• 您应与财务部门核对工资、奖金、未休年假折算、加班工资等劳动报酬的结算情况。确保各项费用计算准确无误，避免离职时留下经济纠纷。

费用报销：

• 如果您在工作期间产生了符合公司报销规定但尚未报销的费用单据，请及时清理并提交给公司，按公司流程完成报销手续。

解决异议：

• 如在结算过程中发现任何异议，请及时与用人单位沟通解决。双方应本着公平、合理的原则，协商达成一致意见。

经济补偿支付：

• 如果用人单位依照法律规定应当向您支付经济补偿（如用人单位未维持或提高劳动合同条件而您拒绝续签的情况除外），根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在办结工作交接时支付。

五、获取离职证明

出具证明：

• 用人单位在您办结离职手续后，应依法出具离职证明。离职证明应包含您的姓名、身份证号、工作岗位、劳动合同期限、离职原因、离职日期等重要信息，并加盖公司公章。

妥善保管：

• 您应妥善保管离职证明，以备后续求职、社保转移等事宜使用。离职证明是您离职的重要法律文件，务必不要遗失或损坏。

六、办理档案和社会保险关系转移手续

用人单位责任：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为您办理档案和社会保险关系转移手续。这包括社保和公积金的减员操作，停止为您缴纳相应费用。

时间要求：

• 用人单位应在十五日内为您办理完毕档案和社会保险关系转移等相关手续。请及时与用人单位确认办理进度，确保您的档案和社会保险关系能够顺利转移。

七、取回个人证件

• 如果您在公司工作期间考取了与工作相关的职业资格证书等由公司保管的个人证件，离职时应记得及时取回。这些证件是您个人职业发展的重要证明，务必妥善保管。

综上所述，劳动合同到期员工不续签的离职流程包括提前通知用人单位、完成工作交接、归还公司财物、进行离职结算、获取离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续以及取回个人证件等步骤。在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和公司规章制度，确保离职手续的合法性和有效性。同时，也希望用人单位能够积极配合您完成离职流程，保障双方的合法权益。