劳动合同到期时，工资一般应当立即发放，但具体发放时间可能因实际情况和地方规定有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。这意味着，从法律层面看，劳动合同到期（即终止）时，用人单位原则上应立即结清工资。若用人单位未及时支付，劳动者有权依据《劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令支付，并可能主张加付赔偿金。

2. 实际操作角度
   实践中，部分用人单位可能因财务流程、工资发放周期（如次月发放上月工资）等原因，无法在合同到期当日立即支付。这种情况下，用人单位需与劳动者协商一致，明确延迟支付的具体时间，并确保不违反地方性法规。例如，部分地区规定，劳动关系终止后，工资应在3个工作日内或下一个工资发放日前支付。若用人单位未经协商擅自延迟，可能构成拖欠工资。

3. 地方性规定角度
   不同地区对劳动合同终止后工资支付的时间可能有细化规定。例如：

   • 北京：要求用人单位在终止劳动合同时，立即结清工资；
   • 上海：规定终止劳动关系后，工资应在办结工作交接时支付；
   • 广东：明确终止劳动关系后，工资应在3个工作日内支付。

建议：

• 若用人单位未在合同到期时支付工资，可先与单位协商，要求明确支付时间；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张工资及可能的赔偿金；
  
• 保留劳动合同、工资条、离职证明等证据，以备维权使用。
  

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