加班工资可以和正常工资一起发放，但用人单位必须确保准确计算并明确列出各项工资的组成和金额，以避免纠纷和误解。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班工资与正常工资的区别
性质：
- 正常工资是劳动者在正常工作时间内完成工作任务所获得的报酬。
- 加班工资则是劳动者按照用人单位要求，在正常工作时间以外继续从事劳动时所应获得的额外报酬，是对劳动者额外付出的一种补偿。
计算标准：
- 正常工资通常根据劳动合同约定，结合劳动者的工作岗位、工作时长、绩效表现等因素确定。
- 加班工资的计算标准则由《中华人民共和国劳动法》明确规定，根据加班的具体情况（如平时加班、周末加班、法定节假日加班）支付不同比例的工资报酬。
二、加班工资与正常工资一起发放的合法性
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这里的“工资”是一个广义的概念，包含了正常工作时间工资、加班工资以及其他应发款项（如奖金、津贴等）。
- 《劳动法》也明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付加班费。关于工资的支付方式，只要用人单位与劳动者协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
实际操作：
- 用人单位在支付工资时，可以将加班工资与正常工资一起发放，但必须确保准确计算加班工资，并明确列出各项工资的组成和金额。这样做不仅有助于劳动者清楚地了解自己的工资结构和收入情况，还能增强用人单位的公信力和员工的信任感。
三、加班工资的计算方法
平时加班（延长工作时间）：
- 支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若劳动者的小时工资为X元，则平时加班2小时的加班工资应为\(2X imes 150\% = 3X\)元。
周末加班（休息日工作）：
- 若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，若劳动者的日工资为Y元，则周末加班一天的加班工资应为\(Y imes 200\% = 2Y\)元。
法定节假日加班：
- 支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，若劳动者的日工资为Z元，则法定节假日加班一天的加班工资应为\(Z imes 300\% = 3Z\)元。
四、劳动者的权益保护
了解权益：
- 劳动者应了解自己的权益，包括加班工资的计算标准和支付方式等。
保留证据：
- 在主张权益的过程中，劳动者应当注意收集和保留相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明自己的加班事实和应得的加班工资数额。
维权途径：
- 如果用人单位没有依法支付加班工资或存在其他违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总结来说，加班工资可以和正常工资一起发放，但用人单位必须确保准确计算并明确列出各项工资的组成和金额。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。