手指甲工伤少了一截的赔付，需根据工伤认定结果及伤残等级确定具体赔偿项目和金额。具体分析如下：

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指甲缺失若因工作事故导致（如机器挤压、工具割伤等），需先向当地社保部门申请工伤认定，这是后续索赔的法定依据。

2. 伤残等级评定是关键
   若工伤认定成立，需申请劳动能力鉴定（伤残等级评定）。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），手指甲缺失可能涉及以下等级：

   • 十级伤残：若指甲缺失导致手指功能轻度受限（如抓握、精细动作受影响）；
     
   • 未达伤残等级：若仅指甲缺失，未影响手指功能，可能仅享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资。
     注：具体等级需由劳动能力鉴定委员会结合临床检查确定。

3. 赔偿项目及标准
   根据伤残等级，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：工伤治疗期间的挂号费、检查费、药费等，由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构出具证明确定；
     
   • 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资（由工伤保险基金支付）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：若离职，十级伤残可享受（具体标准由省级政府规定，如广东省为4个月/8个月本人工资）；
     
   • 护理费、交通费等：根据实际需要和票据报销。
     若未达伤残等级，仅享受医疗费用和停工留薪期工资。

4. 操作流程建议

   • 第一步：立即报告用人单位，由单位在30日内申请工伤认定（若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接申请）；
     
   • 第二步：伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
     
   • 第三步：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

提示：赔偿金额需结合工资水平、地区标准及伤残等级综合计算，建议携带劳动合同、医疗记录、工资证明等材料，进一步向我咨询具体计算方式。