申请履职并不一定要采用书面形式，但书面形式通常是更正式、更规范且更易于留存证据的方式。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 在劳动工伤领域，关于申请履职的具体形式，法律并未明确规定必须采用书面形式。然而，从法律实践和证据留存的角度来看，书面申请能够更清晰地表达申请人的意愿和诉求，同时也为后续可能出现的争议提供了有力的证据支持。

2. 实际操作角度：

   • 书面申请：书面申请可以是一份正式的申请书，也可以是电子邮件、短信等能够留存文字记录的形式。书面申请的好处在于其正式性和规范性，能够明确表达申请人的意图，并且易于留存和复制，方便在需要时提供给相关部门或机构作为证据。
   • 口头申请：虽然口头申请在某些情况下也是可行的，比如与上级或同事进行面对面的沟通时。但是，口头申请存在难以留存证据、容易引发争议等缺点。如果口头申请后未能得到及时回应或处理，申请人可能难以证明自己曾经提出过申请。

3. 建议与注意事项：

   • 优先选择书面形式：为了确保申请的正式性和规范性，以及便于留存证据，建议申请人在申请履职时优先选择书面形式。
   • 明确申请内容：无论采用何种形式申请，申请人都应明确表达自己的申请内容，包括申请履职的具体岗位、职责、期限等关键信息。
   • 保留证据：如果采用书面形式申请，申请人应妥善保管好申请书的原件或复印件；如果采用电子邮件、短信等形式申请，申请人应保存好相关的电子记录。
   • 及时跟进：申请人在提交申请后，应及时跟进申请的处理情况，并与相关部门或机构保持沟通，以确保申请能够得到及时回应和处理。

总结来说，虽然法律并未明确规定申请履职必须采用书面形式，但考虑到书面申请的正式性、规范性和证据留存的优势，建议申请人在申请履职时优先选择书面形式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。