针对“甲方不给劳务公司钱”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 合同关系明确且无争议时
   若双方签订了书面劳务合同，且合同中明确约定了付款条件、时间及违约责任，劳务公司可依据《民法典》第五百七十七条（当事人一方不履行合同义务，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任）采取以下措施：

   • 书面催告：向甲方发送《催款函》，明确欠款金额、付款期限及逾期后果，固定证据；
     
   • 协商解决：通过谈判要求甲方出具还款计划，并补充书面协议；
     
   • 诉讼/仲裁：若协商无果，可直接向法院起诉或依据合同约定申请仲裁，主张支付劳务费及逾期利息（LPR的1.5倍）。
     

2. 合同存在瑕疵或未签订书面合同时
   若未签订书面合同，但存在实际劳务关系（如工人考勤记录、工作成果交付凭证等），劳务公司可依据《民法典》第四百六十九条（书面形式不是合同成立的唯一要件）及《保障农民工工资支付条例》等规定，通过以下途径维权：

   • 收集证据：整理工人工资表、现场照片、微信聊天记录等，证明劳务关系及欠款事实；
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察大队举报，要求介入调查并协调支付；
     
   • 司法确认：通过“诉前调解+司法确认”程序，快速获得具有强制执行力的法律文书。
     

3. 甲方恶意拖欠或涉嫌犯罪时
   若甲方以转移财产、逃匿等方式逃避支付，且数额较大（通常1万元以上），可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。此时劳务公司应：

   • 向公安机关报案：提供甲方财产线索及恶意拖欠证据；
     
   • 申请财产保全：在诉讼中同步申请冻结甲方银行账户或等值财产，防止转移资产。
     

风险提示：

• 劳务公司需在3年诉讼时效内主张权利（自知道权利受损之日起算），逾期将丧失胜诉权；
  
• 若涉及农民工工资，部分地区支持“优先受偿”原则，可优先于其他债权获得支付。
  

建议劳务公司根据实际情况选择合适路径，必要时可携带合同、欠款凭证等材料进一步向我咨询具体方案。