已经去厂里上班本身不会直接影响劳动能力鉴定，但具体是否影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动能力鉴定的基本条件与流程

劳动能力鉴定是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定的过程。其基本条件包括：

1. 工伤认定：职工必须已经被认定为工伤，这是进行劳动能力鉴定的前提。
2. 伤情稳定：职工的伤情必须相对稳定，即经过治疗后，伤情不会进一步恶化或发生显著变化。
3. 提交申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

在鉴定流程中，并未明确规定已经上班会影响鉴定结果。鉴定委员会主要关注的是职工的伤情、治疗情况以及功能恢复情况，而非其是否已经上班。

二、上班对劳动能力鉴定的可能影响

尽管上班本身不是劳动能力鉴定的直接障碍，但在某些情况下，上班可能会间接影响鉴定结果：

1. 伤情未稳定：如果职工在伤情未完全稳定的情况下就急于上班，可能导致伤情反复或加重，从而影响鉴定时的伤情评估。
2. 工作性质与伤情不符：如果职工从事的工作性质与其伤情不符，例如，一个因手部受伤而鉴定劳动能力的职工却从事需要频繁使用手部的工作，这可能会给鉴定委员会留下“伤情已恢复”的错误印象，从而影响鉴定结果。
3. 证据收集：在劳动能力鉴定过程中，需要提供一系列证据来支持鉴定申请，如医疗记录、诊断证明等。如果职工在上班期间未能妥善保存这些证据，或者因上班而错过了某些必要的医疗检查或治疗，这可能会影响证据的完整性和有效性，进而影响鉴定结果。

三、建议与注意事项

1. 确保伤情稳定：在申请劳动能力鉴定前，务必确保伤情已经相对稳定，避免因伤情反复或加重而影响鉴定结果。
2. 选择合适的工作：如果确实需要上班，应选择与伤情相符、不会加重伤情的工作。同时，应与用人单位沟通，说明自己的伤情和鉴定需求，争取用人单位的理解和支持。
3. 妥善保存证据：在上班期间，应妥善保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资单等。这些证据在劳动能力鉴定过程中将起到至关重要的作用。
4. 及时申请鉴定：一旦伤情稳定且符合鉴定条件，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，避免因拖延而影响鉴定结果。

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