结论：人才引进协议中“服务期到了人才离开其配偶必须离开”的条款，其有效性需根据具体情况判断，一般情况下，若该条款违反法律法规的强制性规定或公序良俗，则可能无效；若不违反，且双方自愿签订，则可能有效，但具体效力还需结合协议整体内容、签订背景及目的等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、条款有效性的法律基础
合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就是有效的。因此，如果人才引进协议中的这一条款是双方自愿签订的，且没有违反上述规定，那么该条款在形式上可能是有效的。
限制条款的合法性：然而，合同中的条款并非绝对自由。如果条款的内容限制了公民的基本权利，如婚姻自由、居住自由等，或者违反了法律法规的强制性规定，那么该条款可能是无效的。在人才引进协议中，“服务期到了人才离开其配偶必须离开”的条款，如果被视为对配偶居住自由的限制，且没有合理的法律依据，那么该条款可能因违反公序良俗或法律法规而无效。
二、条款有效性的具体分析
条款内容是否违法：首先，需要审查该条款是否违反了法律法规的强制性规定。例如，如果配偶的居住权受到法律保护，而该条款却要求配偶在人才离开时必须离开，这可能构成对配偶居住权的侵犯，从而违反法律法规。
条款是否违背公序良俗：其次，需要判断该条款是否违背了公序良俗。公序良俗是社会公共利益和道德准则的体现，如果条款的内容违背了社会公认的道德准则或公共利益，那么该条款可能是无效的。在人才引进协议中，如果要求配偶必须离开的条款被视为不合理的、违背人情的，那么该条款可能因违背公序良俗而无效。
条款签订的背景和目的：此外，还需要考虑条款签订的背景和目的。如果人才引进协议的主要目的是为了吸引和留住人才，而该条款却对人才的配偶设置了不合理的限制，那么这可能影响条款的整体效力和目的实现。
三、实际操作中的建议
审查协议整体内容：在判断该条款的有效性时，应审查人才引进协议的整体内容，包括其他条款是否与此条款相冲突、协议的目的和背景等。
咨询专业法律意见：由于法律问题的复杂性，建议双方在签订协议前或遇到争议时咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。
考虑协商修改条款：如果双方对条款的有效性存在争议，可以考虑通过协商修改条款的方式来解决争议，以达成双方都能接受的协议。
最后，人才引进协议中“服务期到了人才离开其配偶必须离开”的条款的有效性并非绝对，而是需要根据具体情况进行判断。如果你或你所在机构面临此类问题，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。