工人跟着干活摔伤了，老板是否需要赔偿，这主要取决于摔伤是否构成工伤以及工作场所的安全管理情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤情形下的赔偿责任
工伤认定标准：
- 若工人在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，这通常会被认定为工伤。
- 若工人在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤，同样可能构成工伤。
- 若工人在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害（包括能认定为非本人主要责任的自己摔伤），也可能构成工伤。
赔偿责任：
- 一旦被认定为工伤，老板（即用人单位）需承担一系列赔偿责任，包括停工留薪期工资福利待遇不变、五级六级伤残的伤残津贴等费用。
- 若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担部分责任，如停工留薪期工资等。
特殊场景：
- 即使未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，且符合工伤认定标准，老板仍需承担赔偿责任。
二、非工伤情形下的赔偿责任
一般情况：
- 若工人摔伤并非发生在工作时间、工作场所或与工作相关的活动中，且工作场所不存在安全隐患或老板已尽到安全保障义务，老板一般不需要承担赔偿责任。
特殊情况：
- 若工作场所存在安全隐患（如地面湿滑、缺乏防护设施等），且老板未及时排除这些隐患，导致工人摔伤，老板应承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费等合理损失。
工人过错：
- 若工人因个人原因（如不慎滑倒、自己操作失误）或违反安全操作规程导致摔伤，虽然不影响工伤的认定（如果符合工伤条件），但工人的过错可能会在一定程度上减轻老板的赔偿责任。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 若工人摔伤可能构成工伤，老板应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保工人能够及时获得工伤赔偿。
加强安全管理：
- 老板应加强对工作场所的安全管理，定期排查并消除安全隐患，为工人提供安全的工作环境。这不仅是法律义务，也是减少事故风险、保障工人权益的重要措施。
保留相关证据：
- 在处理此类事件时，无论是工人还是老板，都应妥善保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等）。这些证据在后续处理中可能起到关键作用，有助于维护双方的合法权益。
总结来说，工人跟着干活摔伤了，老板是否需要赔偿取决于多个因素，包括摔伤是否构成工伤、工作场所的安全管理情况以及工人的过错程度等。在实际操作中，建议双方根据具体情况咨询专业法律意见，以确保权益得到妥善保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。