结论：在职央国企员工年轻时的违法记录无法主动“消除”，但可通过合法途径降低或避免其对当前职业发展的影响。具体可从以下角度分析：
1. 违法记录的“消除”可能性
根据我国法律，违法记录（如行政处罚记录）通常永久保存，无法通过个人申请或行政程序主动删除。但符合以下情形时，相关记录可能不再对外公开或影响使用：
- 封存制度：若违法时未满18周岁且被处以行政拘留（未执行），或符合《刑事诉讼法》中未成年人犯罪记录封存条件（如被判处五年以下有期徒刑且已满14不满18周岁），相关记录可能被封存，非司法机关办案需要不得查阅。
- 时效性：部分央国企内部考核或晋升中，可能对“近X年无违法记录”有要求（如3年或5年）。若违法记录距今较久，且后续无新的违法或犯罪行为，其影响会随时间减弱。
2. 如何降低违法记录对当前工作的影响
- 主动说明与诚信原则：
若单位在入职、晋升或评优时要求申报违法记录，如实披露是关键。隐瞒可能导致后续被查实后被认定为“不诚信”，甚至解除劳动合同。可结合违法情节轻重（如是否涉及道德风险、是否与岗位职责直接相关）进行说明，例如：“年轻时因一时冲动违反《治安管理处罚法》，已深刻反省并改正，此后未再发生类似行为”。
- 证明改正与合规表现：
通过日常工作中的合规行为（如严格遵守单位规章制度、获得表彰奖励等）积累“正面证据”，弱化过往记录的负面影响。若违法记录与当前岗位无关（如年轻时因打架被处罚，但现从事财务工作），可强调专业能力与岗位匹配度。
- 法律程序救济：
若违法记录存在错误（如被他人冒用身份处罚），可向作出处罚的机关申请更正或撤销，并要求出具《无违法记录证明》时注明“已更正”。若因单位滥用违法记录进行歧视（如无正当理由拒绝晋升），可依据《劳动法》第12条主张平等就业权。
3. 特殊情形：刑事犯罪记录的影响
若年轻时的违法行为构成犯罪（如被判处刑罚），需注意：
- 央国企入职限制：根据《公务员法》及央国企招聘规定，部分岗位可能明确排除有犯罪记录人员（如涉及国家安全、金融监管等岗位）。
- 内部管理规定：部分单位可能将“无犯罪记录”作为晋升硬性条件，此时需评估单位规定的合法性（如是否超出法律法规限制）。若规定合法，则需接受限制；若认为不合理，可尝试通过内部申诉或协商解决。
建议：
- 梳理违法记录的具体情况（时间、性质、处罚结果），评估其对当前岗位的关联性；
- 咨询单位人力资源部门，了解内部对违法记录的审查标准及处理流程；
- 保持后续合规表现，用实际行动证明改正态度。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。