要让公司出示同工同酬的证据，可以从以下几个角度入手，以下是具体建议：

1. 通过协商沟通要求公司提供
   首先，可以尝试以书面或口头形式与公司进行协商，明确提出需要公司出示同工同酬的证据。例如，可以要求公司提供岗位说明书、薪资结构表、绩效考核标准等文件，以证明公司对相同或类似岗位的员工实行了相同的薪酬标准。在协商过程中，注意保留沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。

2. 通过劳动监察部门介入
   如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，包括工资支付情况。在投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司可能存在同工不同酬的情况。劳动监察部门在调查过程中，有权要求公司提供相关证据，如薪资制度、岗位评估报告等。

3. 通过劳动仲裁或诉讼途径解决
   如果劳动监察部门的介入未能解决问题，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等，以证明公司存在同工不同酬的情况。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院有权要求公司提供相关证据，如薪资制度、岗位评估报告、员工薪资记录等，以证明公司是否实行了同工同酬。

4. 利用公司内部举报机制
   如果公司内部设有举报机制，如廉政举报、合规举报等，可以考虑通过内部举报途径来要求公司提供同工同酬的证据。在举报时，需要详细说明情况，并提供相关证据，以支持自己的主张。公司内部在调查过程中，可能会要求相关部门或人员提供相关证据，以证明公司是否遵守了同工同酬的原则。

注意事项：

• 在要求公司提供证据的过程中，注意保留自己的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续使用。
• 如果公司拒绝提供证据或提供的证据不足以证明其实行了同工同酬，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以进一步维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。