关于女职工已到50岁退休后公司返聘的期限问题，我国法律并未明确规定具体的返聘年限上限。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析：

1. 返聘关系的法律性质：

   • 女职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，若被公司返聘，此时双方建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律上有显著区别，劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。

2. 返聘期限的约定：

   • 由于劳务关系不受劳动法律法规的强制约束，返聘期限通常由双方协商确定。公司可以根据工作需要和返聘员工的身体状况、工作能力等因素，与返聘员工约定具体的返聘期限。
   • 返聘期限可以是短期的，如几个月或一年；也可以是长期的，如数年。这完全取决于双方的协商和约定。

3. 返聘合同的注意事项：

   • 在签订返聘合同时，双方应明确约定返聘期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保密义务、违约责任等条款。
   • 特别是关于返聘期限的约定，应尽可能具体、明确，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 返聘期间的权益保障：

   • 虽然返聘员工与公司之间建立的是劳务关系，但返聘员工仍然享有基本的民事权益，如获得劳动报酬、享受工作条件、获得安全保障等。
   • 如果返聘员工在返聘期间因工作原因受到伤害，公司应承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任与劳动关系下的工伤赔偿有所不同，具体应根据《民法典》等相关法律规定来确定。

5. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在返聘退休员工时，应充分评估其身体状况和工作能力，确保返聘员工能够胜任工作。
   • 同时，公司应与返聘员工签订详细的返聘合同，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的法律纠纷。
   • 对于返聘员工而言，也应了解自己的权益和义务，在签订返聘合同前仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，女职工已到50岁退休后公司返聘的期限并没有法律上的明确限制，而是由双方协商确定。在签订返聘合同时，双方应明确约定返聘期限及其他相关条款，以确保双方的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。