国有公司部分员工降薪而领导涨工资的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的薪资权益：
了解公司薪酬制度与政策：
- 首先，员工应详细了解公司的薪酬制度、政策以及相关的劳动合同条款。这有助于员工明确自己的薪资构成、调整机制以及公司对于薪资调整的合法程序。
- 如果公司薪酬制度或政策中存在不公平、不合理的条款，或者公司未按照既定程序进行薪资调整，员工可以据此提出异议。
与公司进行协商：
- 员工可以联合起来，或者通过工会等组织，与公司管理层进行协商，表达对于薪资调整的不满和诉求。
- 在协商过程中，员工可以提出合理的薪资调整建议，或者要求公司恢复原有的薪资水平。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的薪资调整行为。
- 劳动监察部门有权对公司的薪资调整行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门可以责令公司改正，并可能对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果员工对于劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正违法行为，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的薪资调整行为违法或者不合理。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果员工对于劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不满意，或者公司拒绝履行裁决结果，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要继续提供充分的证据来支持自己的诉求。人民法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
在维护薪资权益的过程中，员工还需要注意以下几点：
- 保留证据：员工应妥善保留与薪资调整相关的所有证据，包括劳动合同、薪资单、公司通知、协商记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 合法合规：员工在维护薪资权益的过程中，应遵守法律法规和公司的规章制度，不得采取过激行为或违法手段。
- 寻求专业帮助：如果员工对于法律程序或证据收集等方面存在疑问或困难，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和协助，帮助员工更好地维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在违法降薪的行为，且员工通过合法途径成功维护了自己的权益，公司可能需要承担恢复薪资、支付经济补偿等法律责任。
- 如果员工在维护薪资权益的过程中存在违法行为或不当行为，如采取过激手段、伪造证据等，员工可能需要承担相应的法律责任。
最后，我建议员工在遇到此类问题时，首先保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。