非自愿中断就业，简单来说，就是并非出于劳动者个人意愿而导致的就业中断。这种情况通常涉及到一些外部因素或用人单位的行为，导致劳动者不得不中断工作。具体来说，非自愿中断就业主要包括以下几种情形：

1. 劳动合同终止：

   • 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的。这包括劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。在这些情况下，劳动合同自然终止，劳动者因此中断就业。

2. 用人单位解除劳动合同：

   • 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的。这包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，以及劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，导致劳动者中断就业。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。虽然这种情况下劳动者也参与了协商，但因为是用人单位首先提出的解除劳动合同，所以仍然属于非自愿中断就业。

4. 解除聘用合同或被辞退、除名、开除：

   • 由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。这些情形都涉及到用人单位对劳动者的单方面处理，导致劳动者中断就业。

5. 劳动者依法解除劳动合同：

   • 劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。这包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因用人单位原因导致劳动合同无效等情形。在这些情况下，虽然劳动者是主动解除劳动合同的，但因为是因为用人单位的违法行为导致的，所以也视为非自愿中断就业。

6. 其他情形：

   • 法律、法规、规章规定的其他情形。这包括一些特殊情况下，如劳动者因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力而中断就业等。

总的来说，非自愿中断就业是一个相对复杂的概念，它涉及到多种情形和法律法规的规定。如果您遇到了相关问题或需要更详细的解释，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门。