针对您提出的“退休后被认定为工伤4级赔偿标准”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤4级职工的基本权益

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工被认定为工伤4级后，将保留与用人单位的劳动关系，并退出工作岗位。这意味着，尽管您可能无法继续从事原工作，但您的劳动关系依然存在，且您将享受一系列工伤赔偿待遇。

二、具体赔偿标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。需要注意的是，本人工资有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

2. 按月支付的伤残津贴：

   • 您还将按月从工伤保险基金中领取伤残津贴，标准为本人工资的75%。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额，以确保您的基本生活需求得到满足。
   • 当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于原伤残津贴的标准，差额部分将由工伤保险基金补足。

3. 基本医疗保险待遇：

   • 在退休后，您将继续享受基本医疗保险待遇。用人单位和您个人将以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，确保您在医疗方面的需求得到满足。

三、其他相关待遇

1. 医疗费用：

   • 符合规定的治疗工伤所需费用将从工伤保险基金支付，包括住院治疗、康复治疗等费用。

2. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 若您住院治疗工伤，将获得伙食补助费。若经同意到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 辅助器具费：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

四、退休条件与程序

1. 退休年龄：

   • 您的退休年龄与普通职工相同，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。若因工伤导致完全丧失劳动能力，符合相关规定的情况下可申请提前退休。

2. 退休程序：

   • 当您达到退休年龄并满足相关条件（如累计缴费年限满15年）后，可办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。若因缴费年限不足等问题无法办理正常退休手续，可根据当地社保政策延长缴费或一次性补缴社会保险费来补足年限。

五、注意事项与用人单位责任

1. 工伤认定：

   • 是享受工伤待遇的前提。您应及时进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料，如工伤认定决定书、身份证、社保卡等。

2. 政策关注：

   • 工伤待遇的具体标准和支付方式可能因地区和政策调整而有所变化。您应密切关注当地社保部门的通知和公告，及时了解最新政策动态。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位应按照规定为您缴纳各项社会保险费。如未依法缴纳导致您无法享受相应待遇的，用人单位需承担相应责任。

综上所述，作为工伤4级的退休职工，您将享受全面的经济保障措施，包括一次性补助、长期津贴及其他相关费用。在处理工伤赔偿事宜时，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。