目前并没有具体的法律规定明确指出“酒店主管不属于管理岗位”。岗位是否属于管理岗位，通常不是由单一的法律条文直接界定的，而是需要结合岗位的具体职责、工作内容以及企业的组织架构和管理体系来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 管理岗位的定义与特征：

   • 管理岗位通常指的是在企业中负责计划、组织、指挥、协调和控制等管理职能的岗位。这些岗位的人员需要具备一定的管理能力和领导技巧，能够带领团队完成企业的目标。
   • 酒店主管作为酒店运营中的关键角色，往往负责特定部门或区域的管理工作，如客房管理、餐饮管理、前台管理等。他们的工作内容通常包括制定工作计划、分配任务、监督执行、协调资源以及解决问题等，这些都具有明显的管理特征。

2. 酒店主管的岗位性质：

   • 从实践角度来看，酒店主管通常被视为管理岗位的一部分。他们不仅需要具备专业的业务知识和技能，还需要具备一定的管理能力和领导经验，以有效地管理团队和推动工作进展。
   • 在酒店的组织架构中，主管往往处于中层管理位置，他们向上对部门经理或总经理负责，向下对基层员工进行管理和指导。这种层级关系也进一步体现了其管理岗位的性质。

3. 法律视角的考量：

   • 虽然法律没有直接规定酒店主管是否属于管理岗位，但劳动法、劳动合同法等相关法律法规对管理岗位和非管理岗位在劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假等方面可能存在一定的差异。然而，这些差异并不是基于岗位名称的直接界定，而是基于岗位的实际性质和工作内容。
   • 在实际争议中，如果酒店主管与酒店之间就岗位性质产生争议，通常会通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。仲裁机构或法院会综合考虑岗位的具体职责、工作内容、企业的组织架构和管理体系等因素来判定岗位的性质。

4. 建议与注意事项：

   • 对于酒店主管而言，了解自己的岗位性质和职责是非常重要的。这有助于他们更好地履行自己的职责，维护自己的合法权益。
   • 如果酒店主管与酒店之间就岗位性质产生争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，虽然法律没有直接规定酒店主管是否属于管理岗位，但根据岗位的具体职责、工作内容以及企业的组织架构和管理体系等因素，可以综合判断其岗位性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。