在劳动争议二审中，律师和员工在申请法院组成合议庭合议方面的权利是平等的，不存在律师可以申请而员工不能申请的情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合议庭合议的基本概念：

   • 合议庭合议是法院审理案件的一种重要方式，它由多名法官组成，共同对案件进行审理和裁决。在二审程序中，合议庭合议有助于确保案件的公正、公平审理，提高审判质量。

2. 申请合议庭合议的权利主体：

   • 根据法律规定，无论是律师还是员工（即当事人），在诉讼过程中都享有平等的诉讼权利。这包括申请合议庭合议的权利。律师作为员工的代理人，可以代表员工提出申请，但员工本人同样有权直接向法院提出申请。

3. 申请合议庭合议的条件和程序：

   • 申请合议庭合议通常需要满足一定的条件，如案件复杂、涉及重大利益等。具体的申请程序可能因地区和法院的不同而有所差异，但一般来说，当事人或其代理人需要向法院提交书面申请，并说明申请的理由和依据。
   • 法院在收到申请后，会根据案件情况和法律规定进行审查，并决定是否同意组成合议庭合议。如果同意，法院会安排合议庭成员，并通知当事人或其代理人。

4. 律师和员工在申请合议庭合议方面的平等性：

   • 律师作为专业法律人士，可能更熟悉诉讼程序和法律规定，因此能够更有效地代表员工提出申请。但这并不意味着员工本人不能提出申请或没有权利提出申请。
   • 员工作为案件的直接当事人，对案件情况有最直接的了解和感受。因此，他们同样有权根据自己的判断和需要，向法院提出申请合议庭合议。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，如果认为案件复杂或涉及重大利益，可以考虑向法院申请合议庭合议。在申请前，可以咨询律师或法律专业人士的意见，以了解申请的条件和程序。
   • 对于律师来说，应该充分尊重员工的诉讼权利，根据员工的意愿和案件情况，合理提出申请合议庭合议的建议。同时，律师也应该积极协助员工准备申请材料，确保申请的有效性和合法性。

总结来说，在劳动争议二审中，律师和员工在申请法院组成合议庭合议方面的权利是平等的。员工有权根据自己的需要和判断，向法院提出申请。如果员工在申请过程中遇到任何问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。