结论：员工既是股东又是员工，在工厂倒闭时，其赔偿问题需从劳动关系和股东身份两个角度分别考量。作为员工，有权获得相应的经济补偿；作为股东，则需根据公司法的相关规定和公司章程的约定来处理其股东权益。
一、从劳动关系角度
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭（即用人单位被依法宣告破产或用人单位决定提前解散）时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资和福利：
- 工厂倒闭时，还应确保员工的工资和福利得到及时支付，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等。
- 如果工厂未能按时支付，员工有权通过法律途径追讨。
二、从股东身份角度
股东权益：
- 作为股东，其权益主要受到《中华人民共和国公司法》的保护。
- 在工厂倒闭的情况下，股东有权参与公司的清算程序，并按照其出资比例或公司章程的约定分配公司的剩余财产。
- 但需要注意的是，股东的分配顺序通常在债权人之后，即只有先清偿了公司的债务后，股东才能分配剩余财产。
清算程序：
- 工厂倒闭后，应依法成立清算组进行清算。清算组在清算期间应清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、通知或公告债权人、处理与清算有关的公司未了结的业务、清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款、清理债权债务、处理公司清偿债务后的剩余财产等。
- 股东应积极参与清算程序，了解公司的财务状况和清算进展，确保自己的权益得到保障。
三、综合考量
- 在实际操作中，员工（股东）应首先确保自己的劳动关系得到妥善处理，即获得应有的经济补偿和工资福利。
- 同时，作为股东，也应关注公司的清算程序，确保自己的股东权益得到保障。
- 如果工厂倒闭过程中存在违法行为或侵害员工（股东）权益的情况，员工（股东）有权通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：鉴于工厂倒闭涉及复杂的法律关系和程序，建议员工（股东）在此时及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。