签了竞业协议后公司不给钱，竞业限制协议并不会自动失效。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、竞业协议的基本性质与法律效力
竞业协议是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后，约定劳动者在一定期限内（一般不超过二年）不得从事与本单位相同或类似业务，并由用人单位给予经济补偿的协议。此协议基于双方自愿、平等协商签订，具有法律效力。因此，即使公司未支付经济补偿，竞业协议本身仍然有效，劳动者仍需遵守协议中的竞业限制义务。
二、公司未支付经济补偿的法律后果
劳动者的权利：
- 催告支付：劳动者有权先向用人单位催告，要求其按约定支付经济补偿。这是劳动者维护自身权益的第一步，也是较为温和的方式。
- 要求补偿：若已履行竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。这是劳动者基于竞业协议应享有的权利。
- 解除协议：若用人单位经催告后仍不支付经济补偿，并且达到一定期限（如三个月），劳动者有权解除竞业限制协议。但需要注意的是，在正式解除前，劳动者仍需遵守协议约定，否则可能构成违约。
协议的有效性：
- 在劳动者行使解除权之前，竞业限制协议仍然有效。若劳动者违反协议，可能需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
三、竞业协议失效的条件
竞业协议可能因以下情形而失效：
- 期限届满：协议约定的竞业限制期限届满，协议自动失效。这是竞业协议失效的最常见情形。
- 用人单位解除：用人单位可提前解除协议，但需书面通知劳动者并支付经济补偿。这是用人单位的权利，但需遵循法定程序。
- 劳动者请求解除：因用人单位未支付经济补偿等原因，劳动者有权请求解除协议。这是劳动者在特定情形下的权利，但需满足一定条件。
- 其他约定条件满足：如劳动者离职后进入非竞业限制行业或单位等。这是基于双方约定或特定情形下的协议失效。
四、法律途径与证据保留
- 协商与投诉：劳动者可先与公司协商，要求支付经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 仲裁与诉讼：若公司恶意不支付补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付未支付的补偿及相关损失。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
- 证据保留：劳动者应妥善保留与竞业协议、经济补偿及劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、竞业协议文本、工作交接记录、催告记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
五、总结与建议
签了竞业协议后公司不给钱，并不意味着协议自动失效。劳动者应积极采取措施，先尝试通过协商和投诉解决；若无法解决，可通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。
建议：若您遇到此类情况，建议先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。