结论前置：在试用期内，即使你提前3天通知用人单位离职，用人单位也不能因此扣减你的工资。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要你提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从你开始工作的第一天起，双方就建立了劳动关系，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

2. 试用期工资支付原则：

   • 试用期是劳动关系的一部分，因此试用期的工资支付也应遵循上述法律原则。用人单位不能因为你是试用期员工或者你提前通知离职就扣减你的工资。
   • 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期员工的合法权益。

3. 可能存在的风险及应对方式：

   • 法律风险：如果用人单位坚持扣减你试用期的工资，这构成违法行为。你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。一旦劳动行政部门介入调查并确认用人单位存在违法行为，用人单位可能面临责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等处罚。
   • 应对方式：首先，你可以尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达你对试用期工资的诉求，并引用相关法律法规作为依据。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。在采取法律行动时，你需要准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己在试用期内提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。

建议：

• 在离职前，确保你已经完成了所有工作交接，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果与用人单位就工资支付问题产生争议，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。