要求用人单位协助劳动者申请劳动能力鉴定，并不直接属于劳动仲裁的受理范围。不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题：

1. 劳动能力鉴定的申请流程：

   • 劳动能力鉴定通常是由劳动者或其近亲属、用人单位在劳动者发生工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 申请时，需要提交相关的医疗资料、工伤认定决定书等文件。
   • 用人单位在这个过程中有协助的义务，比如提供必要的医疗资料、配合鉴定等，但这并不构成劳动仲裁的直接请求事项。

2. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 要求用人单位协助申请劳动能力鉴定，并不直接属于上述列举的争议类型。

3. 当用人单位不履行协助义务时的救济途径：

   • 如果用人单位拒绝协助劳动者申请劳动能力鉴定，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令用人单位履行协助义务。
   • 在某些情况下，如果用人单位的不协助行为导致了劳动者权益的损害，劳动者还可以考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益，但这通常不是直接通过劳动仲裁来实现的。

4. 特殊情况下的劳动仲裁：

   • 虽然要求用人单位协助申请劳动能力鉴定本身不属于劳动仲裁范围，但如果因用人单位的不协助行为导致了劳动者无法及时获得劳动能力鉴定结果，进而影响了工伤待遇的享受，那么劳动者可能可以就工伤待遇问题提起劳动仲裁。
   • 在这种情况下，劳动仲裁委员会会审查用人单位的不协助行为是否构成了对劳动者权益的侵害，并据此作出裁决。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了用人单位不协助申请劳动能力鉴定的情况，首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达你的需求和期望。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入。
• 在整个过程中，保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。